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如果家里需要你赚钱，我觉得D会比C好，D专业对口，这几年商业航空很火，去的话出来也有议价权。你想换方向，那就去华为，华为足够大，他们能容忍你前面两年学习为主，而且博士前两年好像有绩效保护，怎么样都不会给你打低绩效。”
“.我看前面大家都说要去光甲科技，去光甲科技纯纯开荒，不确定性更高，除了有钱以外，其他全是不确定因素，我觉得还是在前三个选项里选。”
知乎意见不一，而现实中选择去光甲科技的博士不在少数，目前他们已经和超过五十位博士达成了意向。
“目前我们面临的问题是不好挖人，不管是从航天工业集团这种航天领域的老牌国企还是从一些商业航天公司，都不好挖人。
即便我们开出的待遇比他现在的薪水提高了百分之五十，愿意来的也不足百分之十。”林甲沮丧道。
因为光甲科技和光甲航天发展迅速，占据了她的绝大部分精力，所以她已经从家族企业离职，把所有精力放到这边来了。
光甲科技已经步入正轨，进行了两轮融资后，加上大量各种背景的职业经理人涌入，整个公司运转很顺畅。
而光甲航天不同，整个公司刚起步，而且截然不同的股权关系和公司架构，加上符合条件的职业经理人一直没有凑齐，陈元光又不负责具体的事务性工作，林甲几乎每一件事都要过问把关。
在人事上，是最让她觉得心累的。
专业性过强，导致他们只能去国企挖经理人，从国企还是航天系统里挖人，面临一个问题，他们只能给经济效益，无法提供行政级别。
航空口的国企领导都是有行政级别的，光是经济效益很难打动他们。
陈元光看过人事部门对于人力资源现状的报告，他觉得问题只是暂时的，长期来看这些问题都能得到解决。
“林甲，你不需要太担心，现在有多少人，把现在有的人充分发挥作用就可以了。
我们需要做的是尽快打响名头，对于外界来说，光甲航天依然是一家贴着陈元光标签的企业，这样的企业过于依赖我，加上我在航天领域没有证明过自己，外界质疑再正常不过。
随着这几年病毒流行，和整体经济大环境不景气，让大家对稳定的追求压倒一切。
很难挖人这是常态，能吸引到这么多博士加入，已经是超预期的答卷了。我们需要做的是短时间内在业内打响我们的名头。
证明过自己再去挖人，那要容易得多。”
这是陈元光对现状的理解。
林甲：“我明白你的意思，这是企业初期必然会面临的问题，因为光甲航天所做的这个领域，之前一直是以国企为主，所以这种现象更加明显。
等我们发展到一定阶段，这种情况就会有所好转。
你打算让光甲航天上市吗？
上市是最好的广告，光甲航天想去科创板上市应该也很容易。”
陈元光摇头：“光甲航天的股权结构和管理模式不适合上市，之前从来没有过这种股权结构，证监会未必会认。”
光甲航天的管理结构和OpenAI类似，股东没有投票权，投票权都在所谓管理委员会手里，而陈元光拥有管理委员会的一票否决权。
而股权则是看你投的金额占比，换算成股权，每一次引入外部投资者，之前的投资者不跟投，股权都会被稀释。
这种股权结构对投资者来说非常不公平，甚至说是严苛，大家完全是冲着赌一把的心态，一旦一阶段没有获得阶段性成果，后续很难有人愿意跟投，只有找新入坑的投资机构。
“而且不着急，出名的话借势就好了，马斯克靠着特斯拉和SpaceX享誉全球，我们只要能做到可回收火箭，马斯克的名气会同步共享给我们的。
我们在航天领域的地位将会和华为
第14章 华盛顿的说客