联赛、CBA、英超和NBA等体育赛事在国内的广告业务。
不过现在新传集团才初创，刘周也答应他，如果能够掌控新浪，会推动新浪和新传的合作。
“这个不急，刘总还是先把新浪先理清再说吧。”
和姜丰年聊了一会之后，刘周就离开了，然后找到了茅道林。
说实话，茅道林能力是非常强的。
他不仅带着新浪走出了低谷，现在新浪走的路都是之前人家规划的。
他当初提出了TMT即技术、媒体、通讯的发展战略及“中央厨房“管理概念。
在“中央厨房“之下，新浪分为三大事业群:
协助政府与企业全面网络化服务；
新闻咨询内容门户；
以及整合短讯服务、互联网接入、宽带服务，也就是无线增值服务。
而中央厨房的“主厨“手中则握有研发、品牌经营管理、总编辑办公室以及内容管理。
在“中央厨房“的理念下，新浪建立了一个集中的资源层面，为三大主营业务提供了资源共享平台，极大提高了业务运营效率。
并且也让新浪的品牌效应和客户资源成功转化为经济效益，也就是变现了。
但在茅道林离开后，新浪的发展还是这样按部就班，而其他两家门户网站则开始全面出击，积极拓展新业务。
你进步地比别人慢，那就是退步，在日新月异的互联网行业更是如此。
但是对于刘周邀请他继续留在新浪，茅道林毫不犹豫地拒绝了。
他离开新浪管理层三年了，也已经没了当初的心气，现在最后的心结也解开了，也没什么好牵挂的。
而且因为他岳父的关系，他现在也确实不适合继续在新浪或者任何一家公司担任高管。
最后他还告诉刘周，尽快搞定段勇基，他不会再担任新浪董事太久的时间。
对于茅道林的选择，刘周也没有办法，只能遗憾错失这么个能人。
相较于茅道林的杰出，他的继任者王岩则看起来相对平庸一些，但也不代表王岩的能力不强。
因为王岩曾是王治东的嫡系，所以段勇基在王岩担任首席执行官之时，经常会插手公司的管理。
这也弄得他在公司的权威大减，根本无法很好的管理公司，甚至是萧规曹随都做不到。
王岩是真的出身名门，爷爷伯父老爸还有叔叔都不是简单人物，他从小是和钱老住一个大院的。
王治东当初的嫡系除了王岩，还有新浪的副总裁兼总编辑陈同。
这两个人都是在王治东的牵线下，准备向刘周靠拢的。
现在就体现出刘周的劣势，那就是他在新浪内部毫无根基。
刘周对王岩和陈同都不是很了解，但是现在也没办法，他根本没有可用之人，暂时只能信任这两人。
也幸亏王治东没有答应重新回到新浪，不然刘周还真不放心他，免不了又要再斗一次。
不然刘周很容易就会被他给架空。
人性是经不起考验的，尤其是面对权力的时候。
这也是为什么刘周一定要把首席执行官这个职务拿到手的原因。
只有坐上这个位置，他才是新浪行政管理的一把手，想要架空他，就没那么容易。
见完茅道林之后，刘周就去见了这两位。
此时身份转变，彼此之间都有些陌生。
对于此，只能通过今后慢慢相处去消除这份陌生。
但现在也不是慢慢来的时候，刘周没怎么客气，直接安排他们去安抚公司内部员工，尽量减小公司的动荡。
他们都是新浪公司的元老，在下面员工的影响力还是有一些的，安抚人心的工作，对他们来说不会很难。
最后，刘周来到CFO曹国韦的办公室。
对于曹国韦，刘周有点纠结。
这个人的能力无疑同样很强，他在接任王岩成为新浪CEO之后，花了两年的时间，将段勇基挤出了新浪。
然后在09年完成对新浪的MBO，持
第二百零二章 余波和安抚