要参与者，或者是主导者的研究项目，论文才能作为晋升职称的依据！这个死规定难住了很多资历最老的医师以及年轻的医师们。资历最老的医师们经验丰富，但是知识体系就相对陈旧一些，那些最年轻的医师们知识体系最新，而且也最系统，但是缺乏足够的临床经验，所以这两类人想要写出让田路满意的文章实在是太艰难了！
虽然听到了不少怨言，不过田路并没有妥协的打算。
在神经外科这个田路一手发展起的临床科室里面，职称等级就意味着你所承担的责任，田路不允许能力不足的人晋级工作，这是对患者极大的不负责任！在他看来，如果知识体系跟不上时代，那么就只能负责常规的手术和患者管理，肯定不能去进行前沿的研究，而年轻的医师们则是缺乏经验，那就必须花时间去积累，去沉淀，这是必须的一个过程！就是要逼着这些年轻人们去拼命地努力，成为科室里面的佼佼者！
相对医师们来说，护士们显然就要轻松多了。
有了足够的威望之后，田路做的第一件事情就是毫不犹豫的扩张神经外科护理人员的数量，迅速的把医师和护士的比例提高到了一比五的比值上！而李念和冷诗雨两个不到四十岁的年轻主任护师担任了护士长。而一批高学历的护士也在她们两个的带领下成熟了起来，撑起了神经外科病房的半边天！
田路给的较高收入，保证了这些护士们能够踏踏实实的干下去。
护理人员的高流动xing，在前些年一直是困扰田路的难题，收入相对低，工作却非常累，而且没有发展前途，这都是重要的原因。一个符合田路需要的护士培养起来可不容易，他不希望自己辛辛苦苦培养出来的人最后因为这些原因跑掉，所以增加人手、提高收入就是必然的了。
在这个时候。附二院在未来生物那百分之一的股份终于起到了决定xing的作用！
早先就已经约定过。附二院的分红只能用于神经外科的发展，所以在田路的控制之下，未来生物这几年每年都会分红一亿美元，一方面他和叶兰需要自己手头上有点儿钱。一方面就是为了给神经外科一点儿补贴。一百万美元。也就是六百万华币。分摊在每个护士的头上不多，但是也有两三万了，如果考虑到相应的收入差异。那么有些人拿的还是相当不少的……
“总的来说，我认为现在的神经外科从规模上而言，已经到了一个节点上！”
在全科的大会上，田路面se平静的说道：“未来的五年，我不认为我们还有快速扩张的需要，也就是说，到2030年的时候，我们的医师总人数必须控制在一百人以内，护理人员总人数控制在五百到六百之间，然后病床数量控制在三百以内！”
会议室内鸦雀无声，大家都在全神贯注的听着田路的讲话。
关于科室规模的事情，田路前面已经几次谈到过了。一百人的神经外科，这个规模可以说是相当庞大，虽然算不上国内最大的，但是绝对也是位居前列了。而根据田路的想法，这个规模在相当长的时间内是绝对够用了，无论如何，科室的基础还是比较薄弱的，尤其是年轻的医师们占据了大多数，需要用几年时间去沉淀一下。
“另外，我们的组织结构也必须进行一次重组！”
环视了一下四周之后，田路接着说道：“现在比较松散的治疗小组形式已经满足不了咱们发展的需要，所以我决定，今年的最后两个月时间，神经外科要进行一次彻底的重组！”
“这个重组的意思主要分为两个方面，一是我们需要把常规手术和其他手术相分开，二是所有的亚专科相分离，成立相应的专业学组！”
“常规手术组主要任务是完成科里所有的常规手术，主要是一级和二级手术为主，领导成员主要是固定几名高年资的医师，另外所有的硕博研究生和住院医师们都必须在里面待够三年的时间才能转去各个专业学组。”
“就目前来说，专业学组我准备暂时分为八个个，分别是癫痫、功能神经外科、颅脑损伤、脊髓疾病、脑血管病、小儿神经外科、垂体瘤和其他肿瘤，然后和常规手术病房一样，相应的每个学组都拥有自己的病床，分别从八张到五十张不等！我知道这个分组其实并不是很合理，也不够细致，但是就目前而言，这是暂时的
第六百六十三章 重组