芊芊通话的时候，了解过一些青云科技公司内各个高管尤其是苏叶的年龄，学历，籍贯等基本信息。
这并不是简单的跟入职一家公司那样填写一份个人资料表就完事的。
嘉美企业管理，他们最重要的信息来源，除了实地考察深入了解一个公司，最重要的手段就是读懂公司的创始人，高管的性格。
因为现代企业，很少会出现一言堂的局面。
即便是再强势的创始人，都会酌情的听取一些下属提出的建议和意见。
在这个时候，嘉美如果能提前了解这些高管的个人信息，那就能通过数据推断出一个人的性格，和他面对一些事情时可能会做出的反应。
这些信息，不仅决定着企业未来的发展方向，也会严重影响到嘉美公司对这个公司所给出的规划方案的内容。
比如说李芊芊。
邵雨就能通过她的一些成长经历，推断出她的性格喜好。
在面对对手竞争的时候她会怎么做，在面对行业利好消息和局势的时候，她又会怎么做。
为什么嘉美在港城能够收获那么大佬的肯定和赞扬，就跟他们这一套人格分析有关。
因为他们总能找准你最期望的，你最憧憬的那个目标，然后给你提出建设性的意见。
人人都说忠言逆耳。
但嘉美管理咨询公司的创始人认为。
即便是忠言，也要顺耳。
用最佳的方式，让被服务的客户认可自己的规划方案，这才是最重要的。
“苏总，我们嘉美给您的建议是，按照行业来划分公司部门。”
“行业？”
对于邵雨的这个回答苏叶有点摸不到头脑。
自己的公司，90%以上都是互联网行业相关。
你让我按照行业划分，那岂不是跟现在差不多。
一个青云科技作为定海神针，然后多面开花，进入投资，地产，物流等其他行业。
“是的苏总。”
“未来，青云科技一家公司就涵盖经营多个行业。”
“包括，互联网线上业务，互联网线下业务，科技类业务，地产类业务等等。”
“这样既能保证一定程度上各个子公司的灵活性和独立性。”
“同时，又能做到专业人员负责专业的事。”
“比如说贵公司的投资业务，就可以完全交给周圆圆总经理。”
“之前我在江城和帝都的不少次聚会上，看到过周总的身影，周总长袖善舞而且还一直活跃在国内的投资领域。”
“如果让周总专心负责青云科技的投资业务，那么我想。”
“很快周总就会做出让苏总为之耀目的项目。”
苏叶看着面前慷慨激昂的邵雨，不禁有点尴尬。
他无论是前世工作的时候，还是现在作为一个公司的创始人。
他都很少会做出这种给人打鸡血的事情。
现在对待员工的话，他也是尽量为大家做好后勤服务，无论是在公司的办公环境，人文关怀，还是薪资福利待遇，或者是奖励制度。
苏叶觉得自己把这些做好，让手下的员工没有后顾之忧，也不用左顾右盼瞻前顾后。
一句话。
就是你好好工作，其他的事都不用操心。
再加上公司一直以来倡导的按时下班的企业文化，让员工必须在上班时间尽可能的完成自己的工作。
让大家能够劳逸结合，工作的时间集中精力，休息的时间可以尽情放松。
这样操作下来，青云科技的员工不仅不会磨洋工虚耗时光，还会更加努力的去工作。
相比于那些打鸡血的演讲，苏叶始终认为，让员工们得到实实在在的好处最为重要。
不过，虽然他心中感到有点尴尬，但还是配合的鼓鼓掌。
“邵总说的不错，我也正有此意。”
“对了，早上李总给我联系的时候，说你们会派遣一个工作组来我们公司深入了解各个部门的运营情况？”
第269章 庄一鸣回归