“既然如此，我们就说好了。一个月的工资呢是十块钱。”苏何说道。
说到工资，汪杭觉得稍微有些多了。
苏何道：“你给我做事，我不能给太少，总不能比工人还少吧？”
可这时候，工人是光荣的，工资也算是不错的。
苏兆华一个月就只有九块钱，汪杭说了几句，苏何还是坚持：“高薪养廉，我给你高薪，另外，除了基本的工资之外，还有一部分的奖金。这个看咱们的业务如何，再讨论金额的多少。”
两人商量了一下，就说定了。
汪杭的工资，就是每个月十块钱，因为要经常跑动，还要去碧水市或者是安溪市做事呢。
另外，根据每个月的营业，会给与数量不等的奖金。
这一点，苏何还是坚持的。
人才，就要高薪才能留住。
但太高了，也可能会吓到人。
所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不会给出什么一个月几十块的高薪。
那不是惜才，想要留住人。
那是傻子！
汪杭点头答应下来，苏何就带着汪杭去鞋厂做了交接。
“九叔，往后就是汪杭来代替我和你们交接了。他就是我的全权代表，你们可不要觉得他不是村里人，就欺负他。往后我们这个都要规则化，制度化。东西只看质量和数量，不讲人情的。”
九叔笑骂道：“这一点，你九叔我还是知道的。”
苏何也不是故意让九叔面子上过不去，主要还是说给这里的其他人听的。
比如那些其他的保安，总会看在村里人的情况下，讲讲人情。
法理不外乎人情么，但办公司，却不能这样做。
一旦讲人情放过一个，往后就会有成百上千的讲人情的事情出现。
一切，都要按照规章制度来。
汪杭也不是什么陌生人，很快就接手了。
上去清点了一下鞋子，就点头说道：“明天就去安溪市看看，那边的人口多一些，市场也大一些。明天估计就能全部卖掉。”
苏何对此也是持肯定意见的。
之后，两人到河边找了个地方聊天。
村里人多口杂，难免被人听了去。
苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度，当然暂时厂子是属于村里的。
他们管不到村里的这些人事，只能对于来料管理，以及产品接收这方面，制定一些规章制度了。
不过一些厂子里人事的安排，他们也事先制定了一些。
苏何笑道：“你就不好奇，我为什么要制定这些？”
汪杭笑道：“这些东西，你日后迟早能办起厂子来。迟早的事情，早一点预备好，也是好事。凡事预则立不预则废，这个道理总没有错的。”
苏何哈哈大笑起来，这汪杭果然眼光不一般，在这个年代，颇为出色。
苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。
未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？
就是想要大家同一个理念，为同一个目标奋斗。
有着远大的目标和前景，也能给与更大的信心，以及荣誉感。
这样的公司，离职率会降低。
稳定的员工组成，对于公司的运转，是有好处的。
他们在河边谈了很久，直到傍晚，夕阳洒下点点金色的光辉，他们才离开。
这一次的交谈，让汪杭更加下定了决心。
不回去，回去做什么？
回去能有这里的发展？家里的情况本来就糟糕，他再回去，若是没有工作，对家里来说，只能是雪上加霜了。
反观留下来，这里虽然吃穿不太好，还不是家乡，多少有些思念。
但如今有了好的发展，未来是光明的。
未来衣锦还乡，难道不好么？
他们聊的不错，村里也都知道这个消息了。
冬花婶几人都是瘪瘪嘴，心里酸的很。
第241章 规章制度，来料管理